우리나라에서는 1963년4월17일 위 관련법령이 제정되며 명칭이 ‘근로자의 날’로 변경되었고, 1994년3월9일 날짜를 현재의 5월1일로 바꾸었다.



근로자의날 적용대상은 고용형태 또는 근로형태와 관계없이 상시근로자1인이상 사업장에서 근로를 제공하는 근기법상 근로자 모두에게 적용된다. 

기간제근로자 및 1주15시간미만 초단시간근로자에게도 계약기간 내에 있는 경우 유급휴일로 보장해야 한다.



일일단위로 근로계약이 체결되는 일용근로자의 경우 근로자의 날 부여문제가 발생하지 않는 것이 원칙이나 

근로계약을 반복갱신 해 해당 일을 전후해 계속근로로 인정되면 부여해야 한다. 다만, 공무원에게는 적용되지 않는다.



근로자의 날은 근무하지 않아도 유급휴일로서 1일치의 임금이 당연히 지급되는데, 

근로자가 5월1일 근무 시에는 휴일근무로서 휴일근무수당지급 또는 보상휴가제 실시가 가능하나 대체휴무(휴일대체제도)는 적용할 수 없다.



또한 토요일 무급휴무일과 근로자의날이 겹치는 경우에는 월급제근로자의 경우

법정휴일이라도 별도의 추가임금을 부여하지 않아도 되며, 주휴일과 겹치는 경우도 별도로 유급휴일을 부여할 필요가 없다.



이제 곧 다가오는 5월1일 근로자의 날에 대하여 이 내용을 통하여 좀 더 아는 기회가 되었으면 한다.