52시간제도 도입, 최저임금 인상에 따른 선제적이고 적절한 대비가 필요한 시점입니다.
또한, 포괄임금제에 대한 법적 효력에 대해 다툼의 여지 있는 바, 사업장에서도 이에 대한 심도 있는 검토가 필요한 시점입니다.

회사의 장기전략에 적합한 임금체계를 설정하고 노사간 합의를 통하여 안정된 고용관계를 지속시킬 수 있는 임금체계의 설계가 필요합니다.
또한 정부지원금, 퇴직금, 연차유급휴가, 법정필수교육, 노동청 점검 대응 방법에 대한 Total Solution을 제공해드립니다.

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