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안녕하세요 노무법인 서진입니다!

오늘은 연차유급휴가 사용촉진제도(회계연도기준)에 대해서

이야기해보았습니다.

※ 연차유급휴가 사용촉진제도란?

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⌜근로기준법⌟ 제61조에 따라 기업에서 연차유급휴가를 사용하지 않은 근로자를 대상으로 연차사용을 권유하는 제도로써,

기업의 권유에도 불구하고 근로자가 연차유급휴가를 사용하지 않을 경우,

이에 대해 금전 보상의무(미사용 연차수당)를 면제해주는 제도

1. 연차휴가사용촉진 1차

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① 사용자 ⟶ 근로자

근로자의 연차소멸일로부터 6개월 전부터 10일간 실시: 7월 1일 ~ 7월 10일(회계연도 기준)

② 근로자 ⟶ 사용자

사용자의 사용요구 이후 10일 내에 근로자가 연차휴가 사용 시기를 지정하여 기업에 통보: 7월 11일 ~ 7월 20일

③ 사용자 ⟶ 근로자

근로자가 연차휴가 사용 시기를 지정하지 않은 경우, 사용자가 연차휴가 사용 시기를 서면으로 지정해 근로자에게 통보: 7월 21일 ~ 10월 31일
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2. 연차휴가사용촉진 2차

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만약 연차휴가사용촉진 1차를 실시하였음에도 불구하고,

근로자가 연차휴가 사용 시기를 통보하지 않았다면,

기업은 연차휴가 소멸일로부터 2개월 전까지

직접 근로자의 연차 사용일을 지정하여 서면으로 통보하는

연차휴가사용촉진 2차를 실시 할 수 있음.

※연차휴가사용촉진 2차를 사용하기 위해서는 1차가 선행되어야만 함.